Вісімнадцятого грудня 2019 року в Красноградській районній філії за ініціативи Харківського обласного центру зайнятості відбувся аудіо-семінар за участю представника Головного управління Держпраці у Харківській області на тему «Процедура звільнення працівника за ініціативою роботодавця» з метою роз’яснення прав працівників при запланованому масовому вивільненні. В семінарі взяли участь представники роботодавців та райдержадміністрації і її структурних підрозділів. Представник ГУ Держпраці надала роз’яснення щодо процедури вивільнення працівників, яка передбачена вимогами ст.ст.49-2,49-4, 43, 43-1, 44, 116 КЗпП України, а саме:

  • персональне попередження працівників про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
  • одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці пропонування керівником підприємства працівникові іншої роботи на тому ж підприємстві, в установі, організації;
  • обов’язкове повідомлення державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці ( звіт 4ПН);
  • письмове подання керівника підприємства до первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, щодо надання згоди на розірвання трудового договору (у разі наявності у підприємстві профспілкової організації);
  • розгляд первинною профспілковою організацією подання керівника підприємства в п’ятнадцятиденний термін;
  • надання чи не надання згоди первинною профспілковою організацією на розірвання трудового договору працівника та повідомлення керівника підприємства про прийняте рішення у письмовій формі в триденний строк після його прийняття;
  • розірвання трудового договору не пізніше як через місяць з дня одержання згоди виборного органу первинної профспілкової організації;
  • у разі ліквідації, реорганізації підприємств, зміни форм власності або часткове виробництво, що тягнуть за собою скорочення чисельності або штату працівників завчасне надання професійним спілкам інформації з питань, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорія працівників, яких це може стосуватися, про строки про строки проведення звільнення;
  • проведення консультації з профспілкою про заходи запобігання звільненню працівників чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом’якшення несприятливих наслідків будь – якого звільнення;
  • виплата вихідної допомоги та розрахункових коштів працівникам, видача трудової книжки у день звільнення.

Присутні отримали детальні відповіді щодо спірних питань процедури вивільнення працівників за ініціативою роботодавця.

За інформацією Красноградської районної філії ХОЦЗ

Comments are closed, but trackbacks and pingbacks are open.