Начальник відділу – ГАЛЕЙ Оксана Сергіївна
Тел. (057) 4473207
Положення про відділ кадрової роботи Красноградської міської ради в новій редакції
Основними завданням відділу є:
- Реалізація державної політики у сфері служби в органах місцевого самоврядування з питань кадрової роботи;
- здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту; задоволення потреби в кваліфікованих кадрах та їх ефективне використання;
- прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, забезпечення їх безперервного навчання; документальне оформлення проходження служби в органах місцевого самоврядування та трудових відносин;
- ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників та бронювання військовозобов’язаних за міською радою у мирний час і на період мобілізації та воєнного часу;
- співпраця з центром зайнятості стосовно трудових відносин з підсобними робітниками, які виконують громадські роботи та суспільно корисні роботи;
- співпраця з центром пробації стосовно відпрацювання засудженими та покараними особами громадських та суспільно корисних робіт;
- запровадження, забезпечення функціонування ефективної системи управління охороною праці у міській раді та сприяння удосконаленню діяльності у цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника;
- контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, розділу «Охорона праці» колективного договору та актів з охорони праці;
- інша робота, пов’язана із застосуванням законодавства про працю та службу в органах місцевого самоврядування.
За 2023 рік відділом кадрової роботи було підготовлено 1600 розпоряджень, опрацьовано 1595 заяв. За рік до штату міської ради призначено та затверджено на посади 7 посадових осіб, прийнято 9 робітників.
У 2023 році було створено 360 тимчасових робочих місць. Протягом року працевлаштовано за професією підсобний робітник 356 осіб, в тому числі 4 працівника з числа студентської молоді, та 4 особи за професією офісний службовець, які виконували громадські та суспільно корисні роботи.
На роботи у вигляді покарання було прийнято 2 громадян на суспільно корисні роботи, 8 – на громадські роботи.